Top Employers Institute признал Tele2 лучшим работодателем 2026 в Казахстане
Tele2 успешно прошёл международный аудит и получил сертификат Top Employer 2026. Это подтверждение того, что компания внедряет высочайшие глобальные стандарты people-практик. Для Tele2 это настоящий триумф после трансформации и смены собственника, передет RasDaily.kz.
Ключевые критерии оценки
Top Employers Institute анализирует рабочую среду по шести категориям и 20 направлениям - от стратегии и рабочей среды до найма, обучения, инклюзии, лидерства и карьерного роста. В 2025 году Top Employers Institute сертифицировал почти 2500 организаций в 131 стране и регионе, и эти сертифицированные Top Employers положительно влияют на жизнь более чем 14 миллионов сотрудников по всему миру. Для Tele2 присоединиться к этому глобальному сообществу - значит подтвердить зрелость своей people-стратегии и показать рынку, что рост бизнеса опирается на развитие людей и качества рабочей среды.
«Эта сертификация - независимое признание нашей системы в момент изменений, - отмечает директор People Office Tele2 Вера Егорченко. - После сделки мы сфокусировались на людях, усилили среду для роста и профессионального прорыва. Мы, как территория возможностей, задаём тренды на рынке, и я рада, что вся команда имеет возможность меняться, оставаясь собой».
Эмоциональный интеллект и устойчивость
В Tele2 стратегия бизнеса тесно связана с приоритетами команд: прозрачные решения, прямая коммуникация и осознанный выбор здоровых, уважительных моделей взаимодействия. Аудиторы отметили Work Environment - от баланса нагрузки до цифровых инструментов, где политики идеально совпадают с отзывами сотрудников.
Tele2 отказывается от подхода "закрытия задач" и строит модель, где люди реально управляют процессами: сотрудники имеют зону влияния и доводят изменения до результата. Это отражено в People Strategy и Performance - через обратную связь, анализ ошибок как ресурса для улучшений и устойчивую мотивацию без выгорания.
«Понимание влияния решений на продукт и клиентов делает мотивацию устойчивой, особенно на растущем телеком-рынке», - подчеркивает директор People Office Tele2.
Практичная гибкость
Tele2 применяет agile целенаправленно: команды оптимизируют процессы по фидбеку, сокращая бюрократию. HRBP и лидеры IT/продукта - партнеры в балансе скорости и благополучия людей. Команды регулярно пересматривают процессы по результатам обратной связи: сокращают лишние согласования, меняют ритуалы, обновляют инструменты.
Что это меняет для бизнеса
Новый акционер Power International Holding поднял планку роста, а Top Employer — индикатор адаптации people-модели под амбиции.
«Когда у бизнеса появляются новые горизонты, можно идти двумя путями: усиливать давление или усиливать культуру, - отмечает Вера Егорченко. - Мы выбрали второе. Сертификация Top Employer для меня - сигнал рынку и кандидатам: у нас можно делать большие вещи в people-oriented среде».