Работодателей в Казахстане обяжут оплачивать сотрудникам дополнительный отпуск - до трёх дней в году

Сенат одобрил закон, который даёт работникам право брать оплачиваемый выходной на время медицинских обследований. Причём работодатель не может отказать или урезать зарплату, передает RasDaily.kz.

Как это работает? Речь идёт о скрининговых обследованиях - это бесплатные проверки здоровья, которые положены гражданам по ОСМС (например, на сердечно-сосудистые заболевания, диабет, онкологию). Раньше работник формально тоже мог взять до трёх оплачиваемых дней в году на такие цели, но на практике мало кто знал о своём праве. Да и работодатели не спешили напоминать.

Проблему заметили в Мажилисе. В марте 2026 года депутаты предложили Минздраву объединить базы данных: кто из граждан подлежит скринингу, а кто где работает. И автоматически присылать напоминания через eGov - чтобы люди не пропускали обследования просто потому, что забыли или не знали.

Сегодня, 14 мая, сенаторы одобрили соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Теперь схема будет такой: медицинская организация через цифровые системы уведомляет работодателя, что такому-то сотруднику пора пройти скрининг. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить этому сотруднику оплачиваемый отпуск (до трёх рабочих дней в течение года), сохранив за ним и рабочее место, и среднюю зарплату.

А если директор откажется? Тогда его привлекут к ответственности - какие именно санкции, в тексте не уточняется, но сам факт ответственности прописан.

Иными словами: государство хочет, чтобы люди проверяли здоровье вовремя, а работодатели им в этом не мешали. Закон уже одобрен, осталась техническая подпись.